مفهوم کارآفرینی

دانلود مقاله مفهوم کارآفرینی 

این تحقیق با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

فهرست مطالب

مقدّمه     1

فصل اول: کلیات    2

تاریخچه ی كارآفرینی:         3

سابقۀ كارآفرینی درایران:      4

تعاریف ومفهوم كارآفرینی:    4

نقش دولت درتوسعۀ كارآفرینی:           5

علل اهمیت كارآفرینی:         6

كار گروهی شروع كارآفرینی: 7

كارآفرینی اجتماعی 8

مفهوم‌ و معنای‌ كارآفرینان‌ اجتماعی      8

عناصر كارآفرینی‌ اجتماعی‌   9

مراحل توسعه کارآفرینی توسط خانواده: 11

كارآفرینی و ایجاداشتغال       13

گامهای حمایتی      15

کارآفرینی  در اسلام            16

فصل دوم: خلاقیت و نوآوری 18

مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری        19

تفاوت خلاقیت و نوآوری       20

فرآیند خلاقیت و نوآوری       21

تكنیك‌های خلاقیت و نوآوری  21

شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری           22

ویژگیهای افراد خلاق و نوآور 23

ویژگی سازمانهای خلاق و نوآور         24

کارآفرینی خلاق     25

تعریف خلاقیت کارآفرینانه    25

انگیزه برای خلاقیت            26

موانع خلاقیت:       28

موانع محیطی خلاقیت:         28

موانع سازمانی خلاقیت:        29

موانع فرهنگی خلاقیت:        29

موانع فردی:         30

اصول نواوری       30

آنچه باید انجام دهیم 30

آنچه نباید انجام دهیم            31

سه شرط  32

منابع نوآوری        32

ناسازگاریها           34

نیازهای فرآیندی    35

تغییرات صنعت و بازار       35

تغییر ویژگیهای جمعیت        36

10عامل مهم شكست نوآوری 37

DNA نوآوری       40

اقدامات عملی برای سلامت سیستم نوآوری         44

فصل سوّم: میل به موفقیت و پیشرفت   45

میل به موفقیت و پیشرفت (توفیق طلبی)            46

گام‌های مؤثردستیابی به موفقیت:         46

گام نخست :قدرشناسی          46

گام دوم: آگاهی       46

گام سوم: پیشرفت   47

گام چهارم: به دنبال واقعیات زندگی باشید:          48

گام پنجم: تصوركردن          48

گام ششم: هدفمندی  48

گام هفتم: دیگران رابرای موفقیتی كه بدست آورده اید سهیم كنید0      49

10سوء تعبیرازموفقیت:        49

ضرورت دست یافتن به موفقیت          51

فصل چهارم :دسترسی به منابع مالی     55

دسترسی به منابع مالی:        56

منابع تامین مالی کارآفرینان   56

1- منابع خصوصی تامین مالی:          57

2 - منابع تامین مالی از طریق بدهی (استقراض)  57

3 - منابع تامین مالی از طریق سرمایه (حقوق صاحبان سهام )          62

4 - منابع داخلی تامین مالی   64

فصل پنجم: ریسک پذیری     67

ریسك پذیری         68

سوانح و ریسك‌های وابسته به آن برای یك سازمان:           68

ریسك‌های واقعی و ریسكهای تجاری:    69

ریسكهای وابسته و ریسكهای ناوابسته:  69

ریسك‌های استراتژیك:          69

چارچوب مدیریت ریسك:      70

یك استراتژی جامع 71

فصل ششم:خوش بینی          73

خوش بینی (دیدگاه و نگرش مثبت)       74

دلیل علمی خوش بینی:         74

تفسیرخوش بینان ازاتفاقات بد: 74

قدرت چشم  انداز مثبت:       75

آموختن بهره گیری ازگرفتاری:           75

امیدواری راعادت خود ساختن:           75

چگونه میتوان به طورسنجیده امید راپرورش داد:  75

فصل هفتم: سایر ویژگیها      77

قدرت تحمل ابهام:   78

ارتباط ریسك پذیری و قدرت تحمل ابهام:           78

كانون كنترل :       79

پشتكار    79

صبر و شكیبایی     79

استقلال طلبی        80

هدفمندی  80

توانایی ایجاد ارتباط:            80

پیشرفت در رقابت و حرفه تان شامل 6 مرحله اساسی می‌باشد:          81

اعتماد به نفس       83

احساس مسئولیت:   85

سخن آخر :           86

تحول فرهنگی :     86

فرهنگ كارآفرینی از بعد فردی :         87

ویژگیهای سازمانهای كارآفرین            87

تحول اجتماعی:     87

تحول اقتصادی :    88

چگونه دیدگاهتان را تغییر دهید :         88

زندگی  کارآفرینانه  88

مقدّمه

 مفهوم كارآفرینی تحت الشعاع مسائل جامعه قرارگرفته وبه محیط‌های كسب وكار هنوز وارد نشده است،دراكثر كشورهای توسعه یافته،مفهوم كارآفرینی درسطح اقتصادی جاافتاده به طوری كه جوانان میتوانند خود رابه یك قهرمان تجاری تبدیل كنند ولی دركشورما كارآفرینی اقتصادی بیشتر اشتباهاً بچای ایجاد شغل بكار برده میشودكارآفرینی ازدیدگاههای مختلف مورد بررسی قرارگرفته به طوری كه پیتردراكر،مك كله لند،توماس بگلی،دیوید بوید نظرات متفاوت وگوناگون درخصوص مفهوم كارآفرینی ارائه داده اند

  دانشمندان ومحققان علوم مختلف اقتصادی،اجتماعی،روانشناسی ومدیریت كه درمورد كارآفرینی مطالعه ونظراتی ارائه كرده اند تعاریف مختلفی ازكارآفرینی مطرح نموده اند كه تفاوتهای گاه متناقضی دارند.تعریفی ازكارآفرینی  كه تقریباً شامل همۀ تعریفهای ارائه شده ازآنان باشد عبارتست از

«كارآفرینی فرایندی است كه فرد كارآفرین باایده‌های نو وخلاق وشناسایی فرصتهای جدید وبابسیج منابع،مبادرت به انجام كسب وكارو شركتهای نو،سازمانهای جدید ونوآورو رشد یابنده نموده كه همراه باپذیرش مخاطره وریسك است ومنجر به معرفی محصول ویا خدمت جدیدی به جامعه می گردد»

 درتعریف فوق به یك سری ازویژگیهای روانی وشخصیتی افراد كارآفرین اشاره شده است مانند:خلاقیت،نوآوری و

روانشناسان بسیاری به بررسی ویژگیهای كارآفرین پرداخته وهریك به مجموعه ای ازخصوصیات آنان اشاره داشته اند كه دراین مطلب سعی برآنست كه بارزترین ویژگیهای كارآفرینان كه دراكثر نظریات روانشناسان به آنها اشاره شده است،هم درسطح فردی وهم درسطح سازمانی پرداخته شود همچنین راههای تقویت این ویژگیها درافراد بیان شده است0

ازآن جایی كه تأثیرمحیط پیرامو رانمی توان درهیچ یك ازفعالیتهای بشر انكاركرد

درفصل اول بعد از بیان تاریخچه وتعاریف كارآفرینی به عوامل مؤثردركارآفرینی

همانند نقش دولتها ونقش خانواده نیز اشاره شده است.درفصلها ی دوم تاهفتم به بررسی ویژگیهای كارآفرینان پرداخته شده است در قسمت «سخن اخر»به یك جمع بندی از مطالب  [وهمچنین شامل نتایج گرد آوردنده حول موضوع كارآفرینی وروانشناسی میباشد.]پرداخته شده است.       

فصل اول:

كلیّات

كارهایی كه می توانیم یا نمی توانیم بكنیم

وآنچه راكه ممكن است یا غیرممكن می پنداریم

به ندرت ناشی از توانایی واقعی ماست،بلكه بیشتر

از عقایدی كه نسبت به خود داریم سرچشمه میگیرد

                                                                                        « آنتونی رابینز»

1.         تاریخچه

2.         تعاریف ومفهوم كارآفرینی

3.         نقش دولت درتوسعه كارآفرینی

4.         علل اهمیّت كارآفرینی

5.         كارگروهی شروع كارآفرینی

6.         كارآفرینی اجتماعی

7.         مراحل توسعه كارآفرینی تو سّط خانواده

8.         كارآفرینی و ایجاد اشتغال

9.         كارآفرینی در اسلام

تاریخچه ی كارآفرینی:

وا‍‍‍ژه ی كارآفرینی از كلمه ای فرانسوی به معنای متعهد شدن نشأت گرفته است و بنابر تعریف واژه نامه دانشگاهی « وبستر» كارآفرین كسی است كه مخاطره‌های یك فعالیت اقتصادی را سازماندهی،اداره و تقبل نماید.

كارآفرین و كارآفرینی اولین بار مورد توجه اقتصاددانان قرارگرفت واز قرن شانزدهم به نوعی كارآفرینی را در نظریه‌های اقتصادی خود تشریح كرده اند.در بین نظریات اقتصاددانان می توان به نظریه توسعه اقتصادی ژوزف شومپیتر (پدر علم كارآفرینی) درسال 1934اشاره كرد.

نظریات وی مبتنی برآن كه كارآفرینان را موتورمحركه توسعه اقتصادی تلقی وعملكرد آنان راتخریب خلاق می داند مورد توجه بسیاری از محققین قرار گرفته است.

كارآفرینی ازسوی روانشناسان با درك نقش كارآفرینان دراقتصاد وبه منظور شناسایی ویژگیها والگوهای رفتاری آنها مورد توجه قرارگرفت  ودانشمندان مدیریت نیز به كارآفرینی وایجادجو محیط كارآفرینانه درسازمانها پرداخته اند.

جامعه شناسان كارآفرینی را به عنوان یك پدیده اجتماعی درنظرگرفته وبه بررسی رابطه متقابل بین كارآفرینان وسایرقسمتها و گروههای جامعه میپردازند.