پاورپوینت نظریه های رفتاری مدیریت آموزشی

پاورپوینت نظریه های رفتاری مدیریت آموزشی؛ فصل پنجم کتاب مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی (کارشناسی ارشد) جدید و به صورت رنگی و بسیار زیبا تهیه شده است

بخشهایی از متن پاورپوینت

اصطلاح علم رفتاری

نخستین بار در وصف پژوهش های برلسون درباره رفتار فرد و روابط انسانی به کار برده شد.

نظریه ها و پژوهشهای رفتاری که غالبا از دهه 1950 شکل گرفته اند در سه سطح طبقه بندی می شوند.

1- رفتار فردی با موضوعاتی نظیر شخصیت تغییر یادگیری انگیزش و سبک رهبری

2- رفتار گروهی با موضوعاتی مثل هنجارها الگوهای تعامل، تعارض گروهی

3- پویایی های سازمانی در کلیت آن با موضوعاتی نظیر: ساختار، تکنولوژی، فرهنگ، محیط و رهبری

نظریه همسازی

فرض اساسی نظریه همسازی وایت بک و کریس : میان نیازهای شخصیت بالغ و الزامات سازمان رسمی عدم تجانس و ناسازگاری اساسی و اجتناب ناپذیری وجود دارد.

عدم تجانس ناسازگاری در این 4 حالت افزایش می یابد:

1- بالا رفتن رشد حرفه ای کارکنان

2- منطقی تر شدن ساختار رسمی به منظور اثر بخشی

3- پایین بودن مقام فرد در سلسله مراتب سازمانی

4- ماشینی و مکانیکی شدن فزاینده ی شغل فرد

فرایند سازمانی کردن فرد و فرایند شخصی کردن نقش سازمانی، تا اندازه های فرد را بازسازی می کند و فرد بر نقش سازمانی خود تاثیر می گذارد.

استفاده فرد از سازمان برای تحقق نیازهایش و همزمان با آن استفاده سازمان از افراد برای نیل به هدفهایش فرایند سازش عنوان گرفته است.

آرگیریس مفهوم همسازی فرد و سازمان را جایگزین مفهوم سازش ساخت، در این حالت مقاصد فرد و سازمان هر چند با هم جفت و جور می شوند ولی قابل تفکیک هستند در غیر این صورت میان فرد و سازمان تضاد بروز می کند.

مدل نظام های مدیریت

شامل چهار نظام یا سیستم می باشند هر یک از این سیستم ها با توجه به ویژگی های هشت گانه ی رهبری، انگیزش، ارتباطات، تعامل/نفوذ، تصمیم گیری، هدف گذاری، نظارت و کنترل و گروه های غیر رسمی، جو و فضای سازمانی ویژه ای را معرفی می کنند که مستلزم سبک رهبری و مدیریت متفاوتی است.

فهرست مطالب پاورپوینت

نظریه های رفتاری

مبانی اولیه نظریه پردازی در سازمان و مدیریت

نظریه های جدید

اصطلاح علم رفتاری

فرد و سازمان

نظریه تعادل یا موازنه

نظریه همسازی

سلسله مراتب نیازها

نظریه های X وY

نظریه انگیزش بهداشت

ساختار و مدیریت

مدل نظام های مدیریت

سیستم1و4

سیستم2و3

متغیرهای علّی

متغیرهای میانجی

متغیرهای بازده

رفتار اجتماعی و فرایند مدیریت

تصمیم گیری در سازمان

گروه ها و سازمان

رهبری در سازمان

رهبری اقتضایی

رهبری تحولی

جو و فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی