پایان نامه رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ادارات

چکیده

یکی از روندهای مهم کسب و کار و مدیریت در قرن 21 که از اواسط دهه 90 به طور جدی مطرح شده است، تمرکز بر معنویت کارکنان در سازمان ها می باشد. پایبندی خدمتگزاران بخش عمومی به اخلاقیات و تبلور این تعهد در رفتارهای آنها، موجب توسعه سرمایه اجتماعی می شود؛ یعنی مدیرانی که اصول اخلاقی را در عملکردها و تصمیم های سازمانی به کار می گیرند، با توسعه روابط مبتنی بر اخلاقیات، سرمایه اجتماعی ایجاد می کنند. بنابراین در این تحقیق قصد دارد رابطه میان معنویت در محیط کار با سرمایه اجتماعی را در ادارات دولتی شهرستان نطنز مورد آزمون قرار دهد. بدین منظور تعداد 250 نفر از کارکنان ادارات مزبور به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. به منظور بررسی وجود ارتباط میان متغیرهای تحقیق ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردیده و درصورت وجود رابطه معنی دار، رابطه علّی میان آنها از طریق رگرسیون آزمون گردید. یافته ها نشان می دهد، میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی و ابعاد سه گانه(ساختاری، رابطه ای و شناختی) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

مقدمه

در دیدگاه های مدیریت، (سنتی) سرمایه های اقتصادی، فیزیکی، و نیروی انسانی مهمترین نقش را در توسعه ایفا می کردند؛ برای توسعه در عصر حاضر به سرمایه اجتماعی بیشتر از سرمایه اقتصادی ، فیزیکی و انسانی نیازمندیم. زیرا بدون این سرمایه استفاده بهینه از دیگر سرمایه ها امکان پذیر نیست. در جامعه ای که فاقد سرمایه اجتماعی کافی است به احتمال زیاد سایر سرمایه ها تلف می شوند. از این رو است که موضوع سرمایه اجتماعی محور اصلی مدیریت در سازمان ها محسوب شده و مدیرانی موفق قلمداد می شوند که بتوانند در ارتباط با جامعه به تولید و توسعه سرمایه اجتماعی بیشتری نائل شوند.

سرمایه اجتماعی

ارزش آن جنبه از ساختار اجتماعی است که به عنوان منابعی در اختیار اعضا قرار می گیرد تا بتوانند به اهداف و منافع خود دست یابند.

بعد ساختاری: شامل پیوندهای موجود در شبکه، شکل و ترکیب شبکه و تناسب سازمانی می شود

بعد ارتباطی: این بعد شامل اعتماد، هنجارها، تعهدات وهویت می شود.

بعد شناختی: زبان و کدهای مشترک و روایت های مشترک این بعد در رابطه با پدیده هایی نظیر ارزشها، نگرشها، تعهدات، مشارکت و اعتماد موجود در سیستم می باشد.

معنویت در محیط کار

درک و شناسایی اینکه بعدی از زندگی کارکنان درونی و باطنی است که این بعد قابل پرورش است و به واسطه انجام کارهای با معنا در زندگی افزایش می یابد.

فهرست موضوعی پایان نامه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسئله پژوهش

اهداف تحقیق

اهمیت موضوع پژوهش و انگیزه انتخاب آن

سوال ها و فرضیههای پژوهش

مدل مفهومی تحقیق

تعریف های عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی

روش تحقیق

قلمرو تحقیق

جامعه آماری و حجم نمونه

برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری:

فصل دوم: مروری بر مبانی نظری تحقیق

مقدمه

سرمایه اجتماعی

سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو

سرمایه اجتماعی از دیدگاه کلمن

سرمایه اجتماعی از دیدگاه پوتنام

تمایزات بر مبنای سطح تحلیل

تمایزات بر مبنای کاربردهای هنجاری

تمایزات بر اساس مزایای اصلی در مقابل مزایای ثانویه

سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت

ابعاد سرمایه اجتماعی سازمانی

سازه های اندازه گیری

الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی

نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعی سازمان

ویژگی های سرمایه اجتماعی

راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان

مزایای سرمایه اجتماعی

هزینه های بالقوه سرمایه اجتماعی

معنویت در محیط کار

نیازهای معنوی کارکنان و ظهور پارادایم معنویت در محیط کار

تعاریف و دیدگاه های معنویت و معنویت در محیط کار

رویکرد درون گرا / متافیزیکی

رویکرد دینی

رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار

رویکرد مخالفان معنویت

مباحثی درباره روش تحقیق در زمینه معنویت در محیط کار

مزایای معنویت در محیط کار

مفهوم سازی معنویت در محیط کار

رفتار شهروندی سازمانی و معنویت محیط کاری

پیشینه تحقیقات

تحقیقات صورت گرفته در خصوص سرمایه اجتماعی

مطالعات صورت گرفته در خصوص معنویت در محیط کاری

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

متغیرها و شاخص های تحقیق

قلمرو مکانی پژوهش

قلمرو زمانی پژوهش

قلمرو موضوعی پژوهش

جامعه آماری پژوهش

حجم نمونه و روش نمونه گیری

ابزار جمع آوری اطلاعات

روایی و پایایی پرسشنامه ها

روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

آمار توصیفی

آزمون فرضیه های تحقیق

آزمون رگرسیون

آزمون فریدمن

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

مقدمه

نتیجه گیری براساس نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها

پیشنهادات برای محققان آینده

منابع و مواخذ