مقاله عوامل موثر بر عضویت اتحادیه كارگری در كشورهای OECD

عوامل موثر بر عضویت اتحادیه كارگری در كشورهای OECD

اتحادیه های كارگری به چندین دلیل از اهمیت برخوردار می باشند. اتحادیه ها نه تنها بر سر دستمزد و حقوق برای اعضای خود مذاكره می كنند بلكه برای مزایای جنبی [‌نیز تأثیر دارند ] بهره وری ، تخصیص كار ، امنیت شغلی و فعالیت های مشاركتی كارگران تأثیر دارند. آنها بر دوره های استخدامی برای اعضای غیر اتحادیه كه از طریق تأثیرات ناشی شود ، توسعه توافق نامه ها و واكنش های كارفرما به محیط اتحادیه تأثیر می گذارند.

به عنوان انعكاسی توجه مجدد به تجزیه و تحلیل اقتصادی اتحادیه در سالهای اخیر ، عوامل موثر بر عضویت اتحادیه كه اغلب به عنوان معیار ابعاد مهم قدرت مذاكراتی اتحادیه كارگری تلقی می شود نه معیار همیشگی برای قدرت اتحادیه ، به موضوع مورد بحث و مجادله تبدیل شده است . مطالعات در سطح كشوری و میان ملی به منظور بررسی تفاوت ها ودگرگونی ها در میزان تغییر شكل اتحادیه گروهی از یك سال به سال بعد ( رشد و كاهش اتحادیه ) همراه با تغییرات عرفی در هر نقطه زمانی خاص در سطح تشكیل اتحادیه در بین كشورهای مختلف و. حتی بین ویژگی های فردی خود كارگران كه در این كشورها به عضویت اتحادیه درآمده اند انجام شده است .

 در این مقاله ما به بررسی تطبیق آثار نوشتاری تجربی اخیر در مورد این سئوالات با استفاده از یك كانون ملی در عرض كشورهای OECD می پردازیم.

آمارهای عضویت اتحادیه

مشكلاتی به علت اختلاف میان كشورها بر سر تعاریف ، منابع و پوشش اطلاعات روش های گزارشگری در مقایسه های میان ملی به وجود می آید . در حقیقت هیچ تعریف مشتركی از آن چه كه یك سازمان اتحادیه را تشكیل می دهد وجود ندارد زیرا به عنوان مثال ممكن است در آمار های عضویت اتحادیه در یك كشور ، انجمن های كارگری نیمه حرفه‌ای مان گنجانده نشده باشند مانند انجمن آموزش ملی در ایالت متحده كه مانند اتحادیه ها عمل می كند و در آن كارمندان علاقه خود را به مذاكره گروهی نشان می دهند ولی اتحادیه های كارفرمایی و انجمن های كارگری كه به منظور ارائه فردی ، اشتراك را رد می كنند و نقشی را در مذاكرات جستجو نمی كنند یا سازمان هایی كه فقط از خود كارگران تشكیل شده اند كه معمولاً‌مانع ورود ناظران می شوند .

آمارهای عضویت اتحادیه نه تنها بستگی به تعریف یك اتحادیه كارگری دارد بلكه وابسته به كسی كه به عضویت اتحادیه درمی آید مسائل اصلی در این جا با گنجاندن كارگران بازنشسته و بیكار ارتباط دارند. اگر چه افراد بازنشسته به عضویت اتحادیه باقی مانده اند ، به عنوان مثال در ایتالیا تقریباً كل اعضای اتحادیه مستمری بگیران و بازنشستگان می باشند زیرا اتحادیه هنوز به آنها مزایا اعطاء می كند و یا سهم مالی آنها را كاهش داده كه معمولاً برای كنار گذاشتن آنها از عضویت و تراكم مناسب تلقی می شود (‌نسبت اعضای واقعی به احتمالی ) به علت این كه آنها اعضای فعال نیروی كارمند نمی باشند ، هدف محاسبة یك مجموعه تراكم بر نیروی كار فعال اقتصادی می‌باشد.

ولی مسئله گنجاندن اعضای بیكار اتحادیه خیلی بحث انگیز می باشد price Bain  به این نكته اشاره دارند كه كارگران بیكار اغلب تلاش می كنند كه عضویت خود را حفظ كنند تا بتوانند از مزایای دوستانه استفاده كنند و اطلاعاتی د رمورد راه اندازی شغل كسب كرده و به آنهایی كه در تجارت بسته فعالیت دارند‌، دسترسی پیدا كرده و نیز به دلایل اجتماعی و سیاسی عضویت را حفظ می كنند. Lewis و Murphy رابطة ‌مستحكمی را میان [‌عضویت و میزان ] میزان حفظ عضویت و تأثیر اتحادیه بر استخدام پیدا كردند از یك طرف Walsh مشاهده كرد كه روند بیكاری طولانی، مدت عضویت آنها را پایان می دهد و برخی شواهد بدست آمده از اروپا نشان می دهد كه تعداد كمی از كارگران بیكار متعلق به اتحادیه كارگری در فرانسه ،‌ایرلند ، وپرتغالمی باشند.

...

 عوامل مؤثر مقطعی :

به طور كلی چگونه می توان تفاوت های نسبتاً زیاد در سطح (‌تراكم )‌تشكیل اتحادیه میان بسیاری از كشورهای جدول 1 را توضیح داد؟ آیا این احتمال وجود دارد كه تفاوت ها در ویژگی های ساختار اقتصادی مانند تركیب استخدام مانند میان استخدام خدماتی و صنعت تولید و مانند بین مشاغل زن و مرد را برای اكثر تغییرات داخل كشوری در سطوح تشكیل اتحادیه در نظر گرفت؟ در كل ، كارگران دست كار در مقایسه با كارمندان اداری بیشتر به عضویت اتحادیه در آمده اند و تراكم اتحادیه درمیان مردان بیشتر از زنان است یعنی تغییرات در سهم نسبت پتانسیل عضویت اتحادیه هریك از این گ  روه ها ، بر سطح و میزان عضویت گروهی اتحادیه در امده اند و تراكم اتحادیه در میان مردان بیشتر زنان است یعنی تغییرات در سهیم نسبت پتانسیل عضویت اتحادیه تأثیر خواهد گذاشت ولی مسئله با این احتمال این است كه بالاترین میزان تراكم (‌اسكانیدناوی ) در برخی از كشورها وجود دارد كه پایین ترین نسبت كارگر صنعتی دارند. علاوه بر این تفاوت میان ملی در سطوح  تشكیل اتحادیه برای ویژگی های ساختاری بیشتر است مانند تركیب نیروی كار صنعتی ، شغلی ، زن و مرد، در حقیقت بسیاری از این تغییرات كه در سالهای اخیر رخ داده است مانند صنعت زدایی و دست كارزدایی و تعداد بیشتر كارمند و كارگران در مسیر مشابهی قرار دارند و در هر كشور نسبت به كشور دیگر از نظر شدت متفاوت می باشد و همبستگی میان سطوح تراكم اتحادیه 1988 كه در جدول 1 نشان داده شده و اندازه استخدام تولیدی ، توسعه خدمات مالی و سهم استخدام زنان در كشورهای فاق از لحاظ آماری نتایج كم اهمیتی را نشان میدهند . یافته های منفی مشابهی در خصوص تأثیرات توزیع كلی صنعتی استخدام با مقایسه در كانادا و آمریكا توسط محققات ارائه شده است و نتایج هیچ توضیح اقتصادی رانشان نداده اند.