پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان

این پروژه پاورپوینتی با عنوان روابط مؤثر با کارکنان می باشد که در 31 اسلاید با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن پروژه

اتحادیه های کارگری و روابط کار

کارکنان به واسطه قدرت کمتر؛ اغلب توسط سازمان مورد سوء استفاده و استثمار قرار می گیرند

از این رو کارکنان برای افزایش قدرت، در قالب اتحادیه ها با هم متحد می شوند

روابط بین اتحادیه و کارفرمایان غالبا خصمانه است.

روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان

منافع کار با اتحادیه تا حدودی به استراتژی رقابتی سازمان بستگی دارد

کارکرد اتحادیه ها

امنیت شغلی و اشتغال طولانی مدت

تشویق سازمان به آموزش و توسعه مهارتهای کارکنان

ترک خدمت = هدر رفتن هزینه آموزش

مزایا و دستمزدهای منصفانه برای تمام کارکنان

کاهش تفاوت پرداخت ها

فهرست مطالب پروژه

اتحادیه های کارگری و روابط کار

روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان

اتحادیه و استراتژی منابع انسانی

تکامل اتحادیه های کارگری

قانون واگنر 1935

قانون تفت-هارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار)

قانون لندرام-گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار)

روندهای رایج در سازمانهای کارگری

واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر

تفاوت های بین المللی در سازمانهای کارگری

سازماندهی اتحادیه قانون واگنز

مذاکرات دسته جمعی

شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات

مذاکره مبتنی بر منافع(در مقابل پافشاری بر مواضع)

شکایت و دادخواهی