مقاله ویژگیها و تقویت سازمانهای یادگیرنده

فهرست:

چکیده

1- مقدمه

2- شرط لازم در شکل گیری سازمان های یادگیرنده

3- ویژگی های سازمان های یادگیرنده

4- قواعد کلی در سازمان های یادگیرنده

5- راهکارهایی جهت تقویت سازمان های یادگیرنده

6- جمع بندی

منبع

--------------

ویژگیها و تقویت سازمانهای یادگیرنده

بخشهایی از متن مقاله دانلودی

چکیده

یکی از ویژگی های اساسی سازمان های جدید، شکل گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، همواره در حال یادگیری بوده و مهارت های جدید کسب می کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است. هدف این مقاله ایجاد آشنایی با ویژگی های سازمان های یادگیرنده است.

...

ویژگی های سازمان های یادگیرنده

در سازمان های یادگیرنده، تمامی اجزا به هم ربط و پیوندی عمیق دارند، به طوری که پیتر دراکر این گونه سازمان ها را به ارکستری تشبیه می کند که هر کس ساز خود را می زند، اما نکته مهم این است که تمامی نوازندگان عمیقاً تابع و مرتبط با رهبر ارکستر هستند و نتیجه کار، یک آهنگ موزون است.

طبیعت سازمان های یادگیرنده امروزی نیز چنین است که با پرسنل گسترده و با فرهنگ های متفاوت، همچنان در حال رشد و فعالیت هستند، نظیر شرکت های آی بی ام یا مایکروسافت.

...

راهکارهای تقویت سازمان های یادگیرنده

توجه و اهمیت به بهبود سیستم فعالیت ها.

بهینه سازی منابع نیروی انسانی و ارتقای کیفی افراد.

توجه به دانش کاری افراد به عنوان نقطه شروع بهبود بهره وری و ارتقای کیفی تولید و خدمات.

آموزش سیستمی کارکنان.

سرمایه گذاری و تخصیص بودجه قابل توجه به تربیت و پرورش مغزهای متفکر و مبتکر.

ایجاد فرصت های آموزشی به منظور تقویت و نمو استعدادها و خلاقیت ها.

ایجاد فرصت های آموزشی گسترده به منظور فراهم آوردن موجبات رشد و پرورش کارکنان.

استفاده از آموزش نه تنها به معنای یادگیری جدید بلکه برای تأثیر آن بر بهبود روند کار کارکنان.

حمایت از آموزش واحدهای مختلف سازمان.

انتقال و اجرای سریع یادگیری سایر شرکتها به داخل سازمان.

حمایت و یادگیری ایده های خوب و کارهای موفق سایر بنگاه ها.

...