پروژه جایگاه و نظریه های ارزیابی عملکرد در مدیریت

پروژه پیش رو حاوی پاورپوینتی با عنوان جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت و نظریه های مرتبط به آن می باشد که در 29 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در مورد نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله، و تعیین پتانسیل موجود در آنها برای رشد و بهبود.

نظریه های ارزیابی عملکرد

نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد

نظریه ی ارزیابی مشخصات فردی

نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)

در ادامه ی پروژه به بررسی هر یک از نظریه های ارزیابی عملکرد پرداخته می شود.

روش های متداول ارزیابی عملکرد

روش های متداول ارزیابی در سیر تاریخی خود از روش های ساده ذهنی آغاز و به روش های نسبتا دقیق تر رسیده است.

با وجود این هنوز دست بشر به ابزاری که بتواند با دقت کافی به چنین امری مبادرت کند نرسیده و چه بسا سیر حرکت ارزشهای معنوی در جوامع انسانی در آینده به نحوی باشد که بر خلاف امروز، لزوم دستیابی به چنین ابزاری را بی اهمیت جلوه دهد. ...

روش درجه بندی ترتیبی

در روش درجه بندی، هر یک از سرپرستان افراد تحت نظارت خود را از لحاظ نحوه انجام وظایف و علاقه مندی به کار مورد سنجش قرار می دهند و موقعیت نسبی هر یک را نسبت به بقیه ی کارکنان تعیین می کنند.

نتیجه ی ارزیابی شایستگی در این روش به صورت لیستی از اسامی که شماره ی ردیف آن نشانه اولویت است تنظیم می شود. در این روش قضاوت شخصی و اظهار نظر نسبتا ذهنی سرپرست ملاک ارزیابی است و طبعا با توجه به ویژگی های خطا پذیری انسان احتمال ناصحیح بودن این گونه قضاوت های ذهنی زیاد است.

فهرست مطالب پروژه

تعریف ارزیابی عملکرد

نظریه های ارزیابی عملکرد

نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد

نظریه ی ارزیابی مشخصات فردی

مشخصات و صفات منفی افراد در نظریه ارزیابی مشخصات افراد

نظریه ی ارزیابی مشخصات فردی

نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)

نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)

روش های متداول ارزیابی عملکرد

روش درجه بندی ترتیبی

محدودیتهای استفاده از روش درجه بندی ترتیبی

روش مقایسه فرد با فرد

اشکالات ارزیابی شایستگی در روش مقایسه فرد با فرد

روش مقیاسی

اشکال روش مقیاسی

معایب روش مقیاسی

روش توزیع اجباری

روش انتخاب اجباری

معایب روش های توزیع و انتخاب اجباری