پاورپوینت فرهنگ سازمانی

فهرست عناوین اصلی پاورپوینت دانلودی

تعریف فرهنگ و فرهنگ سازمانی

ویژگی های فرهنگ وعوامل ایجاد فرهنگ سازمانی

انواع سطوح فرهنگ نظریه های فرهنگ سازمانی از منظر صاحب نظران

مدیریت فرآیند فرهنگ سازمانی انواع فرهنگ های جاری در سازمان ها

نگهداری و تغییر فرهنگ جامع پذیری

جمع بندی

بخشهایی از متن پاورپوینت دانلودی

مقدمه

اندیشمندان علم مدیریت، ریشه موفقیت ها و شکست های هر سازمان را در فرهنگ آن جستجو می کنند و معتقدند همان طور که انسانها دارای شخصیت منحصر به فرد و متمایز از یکدیگر می باشند، سازمانها نیز به واسطه فرهنگشان دارای شخصیتی منحصر به فرد و جداگانه هستند.

تعریف فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحب نظران

تعریف کریس آرجریس از فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می خواند و آن را در قالب رفتاری که مردم در عمل از خود آشکار می سازند، راهی که بر آن پایه به طور واقعی می اندیشند و احساس می کنند و شیوه ای که به طور واقعی با هم رفتار می کنند تعریف می کند.

شاین فرهنگ سازمانی را اینطور تعریف می کند:

الگویی از فرضیات بنیادی مشترک که توسط گروه در هنگام حل مشکلات در زمینه سازگاری با محیط خارج و یکپارچگی محیط داخل آموخته می شود و چنان خوب کار کرده است که معتبر در نظر گرفته شده و بنابراین به اعضا جدید یاد داده می شود تا به عنوان شیوه صحیح فهم، تفکر و احساس در مورد سایر مشکلات بکار گرفته شود.

رابطه فرهنگ سازمانی با ساختار سازمان

فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی از ارتباطی متقابل با یکدیگر برخوردار می باشند.

همانطور که ساختار سازمانی از فرهنگ سازمانی متاثر می گردد، خود نیز در تقویت و تحکیم فرهنگ سازمانی خاص خویش موثر است.

اساسا ساختارهایی که از انعطاف و قدرت انطباق بیشتری برخوردارند، می توانند به تحکیم و ثبات فرهنگ قوی سازمانی همت گمارند.

انواع سازمان ها از دید ساختار اجتماعی

1- سازمان ارگانیگ :دارای پیچیدگی و رسمیت و تمرکز کم هستند. همچنین از انعطاف و قدرت انطباق بیشتری برخوردارند و تحکیم فرهنگ سازمانی خاص خویش موثرند.

2- سازمان ماشینی

3- سازمان بروکراتیک

ویژگیهای اثربخشی فرهنگ سازمانی

1- رهبری قوی و مدیریت لایق که دارای برنامه باشد.

2- انسان مهمترین سرمایه سازمان تلقی گردد.

3- ارتباطات صمیمی در کلیه سطوح سازمانی وجود داشته باشد .

4- به طریق زیر ایجاد انگیزش نماید:

الف) اعتمادکردن به افراد

ب) انتظار بازدهی و بهره وری در سطح بالا

ج) احترام به افراد

د) مشارکت کارکنان در کارها

5- توجه به نوآوری داشته باشد .

...